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员工福利台积电公司除了提供清洁优美的工作环境外,更为员工举办多彩多姿的娱乐活动,让大家在工作之余得以舒展身心,一解工作忙碌与紧张,使生活更充实与舒适。

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12:45左右到了,一个MM把我领进去,送到前台,前台的第一句话请拿出简历来(心里庆幸呀),然后送我一份interviewprocess,然后告诉我在waitingroom先候着,看到一大堆人已经候着了,心里还是比较紧张的。

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尊龙用下现金,这个情绪测试,许多许多重复的句子出现在不同题目里,让我无比纠结的是,有的是两个我都不选的选项出现在同一题,逼着我要选一个。面试过程:面试是在交大进行的,总共两个面试官,分开面试的,一个是技术面,不过问的都是简历上的项目,只要是自己做的项目,这一关都没问题,另一个是部门主管,主要考擦你适不适合他们,根据简历聊了一些职业规划问题,求职意向,问了一些简历上的实习经历。利来娱乐w66意料之中,无领导小组讨论~话说华硕的hr都超级nice的,让人觉得非常亲切,楼主本来在大会议里等着时候超级紧张,坐下后紧张感一下子就消失了~~南京地区人事是一位漂亮的美眉,由她宣读了面试流程,5分钟自己阅读题目,1分钟阐述,25分钟小组讨论,3分钟总结~(木有自我介绍哒~)一面结果会在一个星期内通知,收到通知的小伙伴们就可以参加二面啦~~题目如下:一个游戏公司要推出一款新游戏,已经筹到了100万元,问这100万元在下列7个部门中如何分配,优先级是怎么样的并说明理由,文中对每个部门的职能都有一定的说明。工作时间长、压力大,工作在生活中占了绝大部分,所有的人际关系可能都与工作有关,家庭生活、社群生活、心理健康慢慢被压缩。

第二个房间是两位女士,一位美国美女,一位中国美女,同样,那位中国美女也是担任翻译的工作。本帖最后由334212603于2017-8-2513:33编辑JobDescription:Thecandidatewillberesponsibleforinfrastructuresystemdevelopment,/shewillsetupandintegrateautomaticvalidationsystemforbuilding,automatictestandresult/:thon,Java,Php,NodeJS,Go,C/C++,likeMySQL,/developmenttechniqueslikeHTML,DIV+CSS,JavaScript/JQuery/,,;goodteamworkandcommunicationskills;patienceandaccuracy;quicklearnerandinitiative部门:SoftwareandServicesGroup要求:2018年毕业生;一周至少工作三天;理工科类专业或者计算机相关专业工作地点:紫竹(有班车)简历发送至邮件标题:姓名+学校+专业+毕业时间+SoftwareEngineerwww.w66.com 利来其中2个offer,一个是港资上市集团,一个是民营大企,工资没想到也是那么的低,⊙﹏⊙b汗。  "我告诉你,全中国99%的企业没按劳动法办事!!!"  对方好像很有概.  "我們這需要的人應能適應加班."對方又問道.  "我說沒問題,我身體還可以,還經得起'瘦'.'我答道.  對方微略笑了一下,好像比較滿意.  結果沒問技術問題就談待遇了,談過後讓我去人資那裏走一下過場,馬上讓我簽,我說還沒體檢呢,對方答道,先簽了再說,以後再做體檢.  應聘上了好像沒有成就感,這就是我面試富士康與其它單位所不同之感受

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给主人留下些什么吧!~~

庄铱锴2019-07-24

刘卓东QualificationsExperience:·Artanddesignrelatedmajor(艺术/设计专业)withstrong2Dand3Ddesigncapability;Owndesignportfolioforinterview(有设计作品集)·BegoodatPPTwritinganddocumentation.·Self-motived,artandITindustryinterested.·BasicknowledgeaboutPChardware.·Passiononproductuserexperienceinnovation.·Guaranteea6-monthinternshipwith4-5workingdaysperweek·UndergraduatesorgraduatesatUniversitiesinBeijingarepreferred真的可以学到很多行业新科技,只要你感兴趣有很多大咖来做workshop你都可以参与;虽然作为实习生也不只是打杂而已,designerpc是一个新的概念,你可以见证它从产品构思,市场宣传到渠道推广的整个过程,对于marketresearchanalysis和交流能力都是很大的提升。

中午和晚餐时间只有1小时左右的时间。

霍欢乐2019-07-24 14:51:51

今天一大早就接到了思科的电话,manager比约定的时间早了五分钟打过来(后来他也说了因为之后要开会所以早点跟我联系)btw全中文的面试,交流很愉快~主要提问:1.先针对我最近的一段实习,问了一下情况(因为自己在券商行研实习,manager还很打趣的问我有没有什么内幕消息或者好股票推荐他),接着被问到,既然你的行研实习听起来如此有趣,那为什么还想要做销售?2.问了我的志愿者经历,收获了什么?3.学生会干部的经历4.留学经历,收获最大的是什么?5.一直是金融背景,转做销售,是否觉得可惜?感觉这个问题是考验做sales的决心和看看你的想法6.怎么看待销售这个岗位,你认为一个好的销售应该具备什么?整体下来感觉manager还是很风趣幽默的,也不会太严苛或者一直抓着我的背景问,感觉很nice的一次面试,也希望能够通过又机会去的assessmentcenter~!有其他消息的小伙伴也可以交流交流噢

马晓星2019-07-24 14:51:51

你什么时候可以来上班?我说元月2号吧,那好我会让我的助理通知你具体的情况。,我们是偷偷看到的!!所以,机会这个问题,是看大家个人的想法了!跳槽机会。。假期计算也很不错。。

本间枣2019-07-24 14:51:51

  網上關於富士康的評論很多,鄙人有幸作為社招人員去富士康面試了一次,下面淡談一下過程和感受.  人事小姐電話通钦f到早上11點到東大门面試,沒想到去的時候東大门外"门可羅雀",原本那種職场競爭的心情蕩然無存,接著有位小姐給了一塊牌子,說挂此證去招募中心筆試.  讓我最為感概的就是富士康的筆試,人事小姐根據學歷層次給了兩張試卷,一份英語,一份智力.其中的題目難度如何,我舉兩個例子:  英語:Ilike()NBA  A,aB,anC,/D,the  智力:水由()和()組成.  A,氫和氧  B,氮和氧 C,R氮和氫  D,碳和氧  看了題目,我開始不信,這是應給本科生的題目嗎?,以為拿錯了,接著去換卷子,沒想到人事小姐說"這是本科生的試題!!!",結果用15分種搞定了此類題,分數好像英語為98(英譯漢由於字蹟潦草扣了兩分),智力題99,參加過公務員考試的考那種題我估計分數均為95+.  最搞笑的是技術面試,從招募中心筆試後就被一輛車身印著"富士康"的車拉到了技術面試處,也就是技術主管的工作地,結果技術人員根本就沒問什麽深層次的技術問題,都是些"旁门左道",舉個例子:  "你為何要換工作,原單位不好嗎?"對方問道.  "原單位不按勞動法辦事"我答曰。,我开始写了个最傻的,一位一位移动去判断。。  您还问我,您写的是6300吗?我说是的,这是我目前的薪水,低于这个薪水我不会考虑。。

葛楷元2019-07-24 14:51:51

大概4天以后,HR通知我过了面试,11月3号复试,形式是PPT汇报如何提高电脑销量和品牌知名度,加上总监面。,第一天,宣讲会,安排在晚上,华北地区负责人讲说,第一次知道华硕也是“500强”,容小的我孤陋寡闻了~重点提炼如下:1.华硕的产品线分为开放平台业务总部(主板、显卡、机箱等电脑硬件)和系统业务总部(笔记本电脑;手持设备:智能手机等)两块,做的都比较出色,尤其是主板和笔记本电脑,在市场上的份额一直遥遥领先。。哎。。

大木民夫2019-07-24 14:51:51

  很理解现在就业的压力,而对于公司也确实不方便说什么,只能是提醒大家你应聘什么职位最好找已经在这个职位上的人了解一下,不同立场的人利益关系是不一样的,如果你问CEO,部门经理或HR他告诉你的信息可能会和从普通员工角度得到的有差异吧,媒体中的中国经济发展和老百姓的切身幸福感。,顺便,有看官也面了这个岗位请留言。。第二轮面试是两位面试官,其中一位是外国面试官,职位等级比第一轮的面试官要高一些。。

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